Cât durează o verificare a fondului de muncă și de ce poate dura mai mult decât una obișnuită

Găsirea unui nou loc de muncă poate fi o experiență stresantă, de la completarea formularelor de candidatură, actualizarea CV-ului dvs., până la păstrarea capului într-un interviu. Verificările de fond ale angajaților nu sunt’să nu fie înțepenit niciunul, iar unii candidați de locuri de muncă intră într-o stare de panică la gândul la ceea ce potențialii lor angajatori ar putea descoperi în timpul procesului.


Avem tendința de a ne gândi la un membru umbrit al departamentului de resurse umane care aruncă un computer și ne dezvăluie toate secretele. Adevărul este că angajatorul dvs. este mai interesat să vorbească cu angajatorii precedenți, să vă confirme pregătirea și să vă verifice istoricul penal.

Când vine vorba de a stabili cât durează controalele de fond pentru angajarea prealabilă, răspunsul este că depinde de circumstanțe.

daca tu’Am așteptat câteva luni pentru rezultat, sunt șanse’Încep să vă faceți griji, dar nu mai este o perioadă de timp mai mare decât medie’nu este neapărat un semn rău.

Cât timp durează verificările de fond pentru angajarea prealabilă?

În majoritatea cazurilor, angajatorii au o imagine completă a aspectelor neplăcute din trecutul dvs. în câteva zile, iar majoritatea verificărilor de fond sunt finalizate între una și șapte zile lucrătoare. Acest lucru depinde de tipul de muncă pe care îl ocupați’ai solicitat și care ar fi îndatoririle tale. De exemplu, cineva care se angajează să lucreze ca șofer Uber sau un loc de muncă în îngrijirea copilului va fi obligat să facă un control de fond FBI înainte de angajare, care ar putea întârzia procesul cu încă 30 de zile.

În general, atunci când analizăm cât timp durează verificările de fond pentru angajarea prealabilă, cu cât rolul este mai înalt, cu atât procesul de verificare de fond este mai lung. În mod similar, cu cât istoricul locului de muncă este mai lung, cu atât este mai lung. În timp ce majoritatea companiilor verifică doar ultimii șapte ani din istoricul angajării, dacă’reîncadrându-vă pentru o poziție cu profil înalt, potențialul dvs. angajator poate alege să verifice în ultimii 20 de ani de informații, prelungind astfel considerabil timpul de verificare a antecedentelor.

5 Motive Verificările de angajare au întârziat

1. Informații inexacte despre candidați

daca tu’ești serios despre obținerea acelui nou loc de muncă, tu’Fără îndoială, ați făcut tot posibilul să oferiți potențialilor dvs. angajați sau agenții de angajare informațiile de care au nevoie pentru a finaliza o verificare de fond rapid și eficient.

Din păcate, unele inexactități pot apărea indiferent de cât de meticulos este solicitantul. De exemplu, dacă numele tău este Steven, dar agenția pentru ocuparea forței de muncă a folosit o variantă ca Stephen, ar putea lua un serviciu de verificare de fond un timp pentru a pune două și două împreună și a găsi informațiile pe care le’caut.

În mod similar, dacă tu’Ați decis să omiteți o informație vitală, deoarece simțiți că vă poate dăuna șansele unei aplicații de succes’L-am stricat deja.

2. Stocarea datelor arhaice

Unele instituții își păstrează înregistrările pe cele mai recente sisteme digitalizate, în timp ce altele recurg la vechea metodă de hârtie și de depozitare. Instituțiile publice, unitățile de învățământ și alte organizații care se bazează pe metode depășite pot lupta să răspundă la o întrebare de verificare de fond în timp util, mai ales dacă informațiile sunt de acum câțiva ani și au fost deja arhivate într-un colț întunecat și prăfuit într-un depozit undeva.

Imaginați-vă un suflet sărac care, în loc să obțineți acea minunată muncă IT’Tocmai am solicitat, își petrece zilele zgâriate prin cutii de dosare vechi, căutând acel document evaziv care dovedește că, în urmă cu 20 de ani, ai lucrat cu adevărat ca salvamar la clubul din țara locală..

Sperăm că acel gând vă oferă o mică perspectivă și poate chiar o mică liniște sufletească, în timp ce aveți în vedere realitatea cât timp durează pentru ca procesul de verificare a fondului de muncă să fie finalizat?

3. Formulare de cerere de verificare de fundal incomplete

Uneori, ea’nu este vina solicitantului și nici măcar instituțiile care stochează informațiile necesare pentru a finaliza verificarea de fond care provoacă întârzierea. Una dintre cele mai frecvente cauze ale întârzierilor la o verificare de fond de angajare este aceea că formularele necesare sunt completate incorect sau lipsesc informații importante.

Când un departament de resurse umane solicită un control de fond de la o agenție de raportare a creditului, acesta trebuie să respecte regulile stricte ale Legii privind raportarea creditului echitabil. Acestea includ un formular de autorizare semnat de la solicitant pe care multe companii nu reușesc să-l prezinte la timp.

În timp ce o companie de control de fond poate continua cu unele aspecte ale procesului de selecție înainte de angajare, cum ar fi verificarea solicitantului’s-au trecut istoricul criminal, rezultatele pot’nu va fi eliberat până când toată documentația nu este pe loc.

4. Obstacole neașteptate

Uneori, ceva la fel de simplu ca contactul cu arbitrul sau angajatorul anterior se dovedește mai dificil decât ar fi putut anticipa cineva. Poate că angajatorul anterior este în străinătate în vacanță sau pur și simplu ignorând e-mailurile. Dacă cineva menționat ca arbitru în cererea dvs. nu reușește să returneze apelurile telefonice sau să divulge informațiile necesare, puteți găsi procesul de verificare a fondului de muncă întârziat cu zile sau chiar săptămâni.

Desigur, vremea severă poate perturba fondul de verificare a companiilor care caută informații. Inundarea poate face ca tribunele să fie inaccesibile și să provoace devastări nespuse în ceea ce privește răspunsul la întrebările de verificare de fond. În mod similar, organizațiile au experimentat încălcări de date sau cyberattacks similare și-ar putea găsi arhivele digitale în haos, ceea ce cauzează o întârziere îndelungată oricărei cereri de verificare de fond pendinte..

5. Provocări internaționale

În satul global în care trăim acum, mulți oameni au fost educați peste mări sau au lucrat o perioadă într-o țară diferită. Acest lucru poate prezenta probleme semnificative pentru companiile de verificare de fond care se pot lupta să comunice cu persoana din celălalt capăt sau pur și simplu se confruntă cu un set diferit de legi care reglementează schimbul de informații personale sensibile.

Recent, timpii de screening internațional s-au îmbunătățit și când candidații care au nevoie de contribuții din surse de peste mări au așteptat odată între șase până la opt săptămâni pentru un rezultat, acele perioade de procesare sunt acum în jur de opt până la 16 zile.

Cât durează o verificare a fondului de muncă în comparație cu o verificare de fond standard?

Cele mai bune servicii de verificare online de fond par a fi capabile să prezinte rapoarte în câteva minute, majoritatea depunând o precizie de peste 99% și promițând să includă detalii despre orice de la o persoană.’istoricul locurilor de muncă la câte arme dețin.

Din păcate, ea’nu este legal să folosești aceste servicii pentru a efectua verificări de fond asupra potențialilor angajați, chiriași sau chiar doar pe cineva’sunteți interesat să vă angajați pentru a vă plimba câinele o dată pe săptămână. Într-o oarecare măsură, asta’este un lucru bun, deoarece multe servicii de verificare de fond online se bazează pe un câmp limitat de informații.

Cu alte cuvinte, controlul penal se poate extinde numai până la granițele județului, în timp ce o companie de verificare de fond acreditată de FCRA va fi mai vigilentă, căutând prin bazele de date județene, de stat și federale pentru a obține o impresie mai exactă a unei persoane.’e trecut criminal.

Ce dezvăluie o verificare a fondului de muncă

daca tu’ne întrebăm cât timp durează un control standard de fundal online, puteți afla mai multe aici. În ceea ce privește acest articol, totuși’este important să ne dăm seama că un control standard de fond nu’nu vă aruncați în aceleași colțuri întunecate ca un control de fond pre-angajare.

Potrivit președintelui unui serviciu de angajare, Mary Delaney, de la CareerBuilder, “O verificare a fondului de muncă este concepută pentru a… asigurați-vă că candidații au reprezentat cu exactitate fondul lor în cererile lor și că un candidat are un istoric care ar putea afecta securitatea la locul de muncă, rănind compania’reputația sau ar putea pune alți angajați în pericol”.

An cecul de pregătire a ocupării forței de muncă va analiza următoarele:

  • Educație - verificarea dacă candidatul a obținut calificările educaționale enumerate în CV-ul său
  • Istoricul ocupării forței de muncă - dincolo de verificarea referințelor furnizate în cererea dvs., un potențial angajator vă va asigura, de asemenea, că aveți experiența pe care ați pretins-o și că datele dvs. sunt în concordanță cu înregistrările deținute de angajatorii dvs. anterior
  • Cazierul judiciar - așa cum am menționat anterior, acest lucru se poate extinde la toate cazierele judiciare și infracțiunile, fie la nivel de stat, județ sau federal..
  • Istoricul creditului - acest aspect al verificării de fond este de obicei inclus numai dacă poziția necesită un anumit nivel de responsabilitate financiară.

Cât trebuie să aștepți??

Aceasta este o întrebare mai complexă decât cea despre “Cât durează pentru o verificare a fondului de muncă?” iar răspunsul este ca cel dat în mod obișnuit ca răspuns la, “Cât este o bucată de coardă?”.

În multe cazuri, aceasta’e mai bine să ai răbdare, până la urmă, tu’probabil că nu este singurul candidat pe care potențialul dvs. angajator îl depune pentru verificarea de fond și, dacă sunt efectuate mai multe verificări de fond pe mai mulți solicitanți, acolo’este puțin motiv să vă faceți griji, chiar dacă voi’am așteptat șapte zile sau mai mult.

daca tu’Am așteptat mai mult de o săptămână fără niciun feedback, totuși’merită să luați legătura cu recruiterul și să aflați starea verificării de fond. Nu uitați, orice potențial angajator care a găsit un motiv de a nu vă numi în urma verificării de fond “trebuie să vă ofere o divulgare de acțiune pre-adversă”.

Aveți, de asemenea, dreptul de a vedea toate înregistrările deținute în numele dvs. și “contestați inexactități sau confuzii sau solicitați daune” în cazul în care considerați că drepturile dvs. au fost încălcate.

Ce v-ar putea dăuna șanselor de angajare?

Deși procesul de verificare a fondului de muncă devine din ce în ce mai strict, există unele lucruri care v-ar fi descalificat pentru o anumită poziție care poate să nu mai afecteze cariera. A existat o perioadă în care antecedentele penale v-ar fi pierdut automat locul de muncă, dar în aceste zile, nu atât.

Potrivit site-ului de revizuire a angajatorilor, Glassdoor, un număr din ce în ce mai mare de angajatori încearcă să reducă discriminarea împotriva celor cu antecedente penale și să le ofere o șansă echitabilă. Usa de sticla’raportul s-a explicat, “Prin eliminarea întrebării de istoric penal din cererile de locuri de muncă și întârzierea verificării de fond până după ce a fost făcută o ofertă condiționată, aceste politici încearcă să ajute ex-infractorii”.

Unul dintre cele mai rapide moduri de a vă pierde un loc de muncă este prin culcare pe CV-ul sau cererea. Până la urmă, ai angaja pe cineva care era dispus să te mintă? Referințe necorespunzătoare de la angajatorii anteriori don’Nu merge bine niciodată, în timp ce încălcările de conducere și istoricul de credit deficitar pot avea impact asupra oportunităților de carieră în cazul în care acestea ar fi abilitățile de care aveți nevoie pentru funcția respectivă.

Concluzie

daca tu’sunt în prezent în căutarea unui nou loc de muncă sau doriți o schimbare de carieră, ea’este important să vă familiarizați cu cerințele legale actuale privind verificările de fond pre-angajare. Nu numai că trebuie să știți exact ce informații vor privi potențialii dvs. angajatori, dar și cât durează o verificare a fondului de muncă?

În majoritatea cazurilor, o verificare de fond de angajare este finalizată în câteva zile lucrătoare, cu excepția cazului în care dvs.’ai solicitat o poziție care necesită autorizare de securitate, caz în care, tu’Va trebui să găsesc suficientă răbdare pentru a trece în cel puțin 30 de zile necesare pentru a finaliza un control de fond FBI. În mod asemănător, dacă te ocupă’Ați solicitat necesită un anumit nivel de acumulare financiară sau un permis de conducere curat’s fiecare posibilitate va dura puțin mai mult decât o verificare standard de angajare.

Unul dintre cele mai bune moduri de a-ți pune mintea în larg înainte de o verificare de fond înainte de angajare este de a efectua un control de fond pe tine. Desigur, este posibil să nu fie 100% exact, dar vă va oferi o idee bună despre informațiile pe care potențialii dvs. angajatori ar putea să le analizeze înainte de a vă oferi poziția. Cu tot mai multe agenții de recrutare și departamente de resurse umane apelând la social media pentru a descoperi mai multe despre solicitanții lor, aceasta’este o idee bună să ștergeți unele dintre fotografiile jenante din zilele voastre de facultate.

daca tu’ai bifat toate acele căsuțe, asigură-te că nu există schelete în dulapul tău. Dacă înțelegi procesul de verificare a antecedentelor de angajare, ar trebui să poți dormi liniștit, știind că acolo’nu este nimic din trecutul tău care să te împiedice să urmărești viitorul viselor tale.

Brayan Jackson Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me