Mennyi ideig tart a foglalkoztatási háttér-ellenőrzés, és miért tarthat tovább, mint egy szokásosnál?

Új munkahely megkeresése stresszes élmény lehet, a jelentkezési űrlap kitöltése, az önéletrajz frissítése és a fej interjúban tartása között. Az alkalmazottak háttér-ellenőrzése nem történik meg’egyiküket sem szimatolni kell, és egyes álláskeresők pánikba kerülnek az a gondolat, hogy a potenciális munkáltatók mit fedezhetnek fel a folyamat során.


Arra gondolunk, hogy a HR osztály egy árnyékos tagja elrejtőzik egy számítógépnél, és feltárja minden titkunkat. Az igazság az, hogy a munkáltató inkább érdekli a korábbi munkáltatóival való beszélgetést, az iskolai végzettség megerősítését és a bűnügyi múltjának ellenőrzését.

Annak meghatározásakor, hogy mennyi ideig tart a háttér-ellenőrzés az előzetes foglalkoztatásig, a válasz az, hogy a körülményektől függ.

Ha te’Pár hónapig vártam az eredményt, esélyed van’újra aggódni kezd, de az átlagnál hosszabb átfutási idő nem’t feltétlenül rossz jel.

Mennyi ideig tart a háttér-ellenőrzés a foglalkoztatás előtti időszakban?

A legtöbb esetben a munkáltatók néhány napon belül teljes képet kapnak múltja sújtó szempontjairól, és a legtöbb háttér-ellenőrzést egy-hét munkanapon belül elvégzik. Ez attól függ, hogy milyen típusú munkát végez’Ön jelentkezett, és mi lenne a feladata. Például valamelyiknek, aki Uber sofőrként vagy gyermekgondozási munkához jelentkezik, FBI háttérvizsgálaton kell részt venniük a foglalkoztatás előtt, amely további 30 nappal késleltetheti a folyamatot.

Általánosságban elmondható, hogy ha megvizsgáljuk, mennyi ideig tart a háttér-ellenőrzés a foglalkoztatás előtti időszakban, minél idősebb a szerep, annál hosszabb a háttér-ellenőrzési folyamat. Hasonlóképpen, minél hosszabb a foglalkoztatási előzménye, annál tovább tart. Míg a legtöbb vállalat csak akkor ellenőrzi foglalkoztatási előzményeinek az elmúlt hét évét, ha Ön’A magas rangú pozícióhoz való csatlakozáskor a potenciális munkáltató dönthet úgy, hogy ellenőrzi az elmúlt 20 év információit, ezáltal jelentősen meghosszabbítja a foglalkoztatás előtti háttér-ellenőrzési időt.

5 ok elkésik a foglalkoztatási ellenőrzéseket

1. Pontatlan információ pontatlan

Ha te’komolyan veszi ezt az új állást, te’Kétségkívül mindent megtettünk annak érdekében, hogy a potenciális alkalmazottainak vagy a munkaközvetítő ügynökségeknek rendelkezésre bocsássák a szükséges információkat a háttér-ellenőrzés gyors és hatékony elvégzéséhez.

Sajnos bizonyos pontatlanságok előfordulhatnak, függetlenül attól, hogy a pályázó milyen aprólékos. Például, ha a neve Steven, de a foglalkoztatási ügynökség olyan változatot használt, mint Stephen, a háttér-ellenőrző szolgálatot igénybe veheti egy kicsit és kettőt összerakva, és megtalálva az információkat’újra keresi.

Hasonlóképpen, ha te’úgy döntött, hogy elhagy egy fontos információt, mivel úgy érzi, hogy ez károsíthatja a sikeres alkalmazás esélyét, valószínű, hogy te vagy’tönkretette már.

2. Archaikus adattárolás

Egyes intézmények nyilvántartásaikat a legújabb digitalizált rendszereken vezetik, míg mások továbbra is a régi papír- és iratszekrény módszerét alkalmazzák. Az elavult módszerekre támaszkodó állami intézmények, oktatási intézmények és más szervezetek nehézségekbe ütközhetnek abban, hogy időben válaszolhassanak a háttér-ellenőrzési lekérdezésre, különösen akkor, ha az információ több évvel ezelőtti adatokból származik, és azokat már archiválták valahol egy raktárban lévő sötét és poros sarokba..

Képzelj el egy szegény lelket, aki ahelyett, hogy nagyszerű informatikai munkát szerezne neked’Csak most jelentkezett, és napjait régi fájlok dobozán átkaparva tölti be, és megkeresi azt a megkísértetlen dokumentumot, amely bizonyítja, hogy 20 évvel ezelőtt tényleg mentőként dolgozott a helyi country klubban.

Remélhetőleg ez a gondolat ad némi perspektívát és talán még egy kis nyugalmat is, amikor arra gondolsz, hogy mennyi ideig tart a foglalkoztatási háttér-ellenőrzési folyamat befejezése.?

3. Hiányos háttér-ellenőrzési igénylőlapok

Időnként’Nem a kérelmező, sem a késést okozó háttér-ellenőrzés elvégzéséhez szükséges információkat tároló intézmények hibája. A foglalkoztatási háttér-ellenőrzés késéseinek egyik leggyakoribb oka az, hogy a szükséges nyomtatványokat helytelenül töltik ki, vagy hiányoznak a fontos információk.

Amikor a HR osztály háttér-ellenőrzést kér a Hiteljelentő Ügynökségtől, akkor be kell tartania a tisztességes hitelbeszélgetési törvény szigorú irányelveit. Ezek közé tartozik a kérelmező által aláírt, aláírt engedélyezési formanyomtatvány, amelyet sok vállalat nem nyújt be időben.

Míg a háttér-ellenőrző társaság folytathatja a foglalkoztatást megelőző átvilágítási folyamat egyes aspektusait, például a jelentkező ellenőrzését’a múlt bűnügyi története, az eredmények megtehetik’addig nem szabad kiadni, amíg az összes dokumentáció a helyén nincs.

4. Váratlan akadályok

Időnként valami olyan egyszerű, mint a bíróval vagy az előző munkáltatóval való kapcsolatfelvétel fárasztóbbnak bizonyul, mint amit bárki is várhatott volna. Lehet, hogy előző munkáltatója külföldön van nyaralni, vagy egyszerűen figyelmen kívül hagyja e-maileit. Ha valaki a jelentkezésében játékvezetőként szerepel, nem tér vissza a telefonhívásokra vagy nem adja ki a szükséges információkat, akkor a foglalkoztatási háttér-ellenőrzési folyamat napokkal, vagy akár hetekkel késleltethető is lehet..

Érthető, hogy a szélsőséges időjárás megzavarhatja a háttér-ellenőrzést végző társaságok információkeresést. Az árvíz hozzáférhetetlenné teheti a bírósági házakat, és elmondhatatlan pusztítást okozhat a háttér-ellenőrzési kérdésekre való reagálás szempontjából. Hasonlóképpen, a szervezetek adatsértésekkel vagy hasonló kiber-támadásokkal káoszban találhatják digitális archívumaikat, hosszú késést okozva a függőben lévő háttér-ellenőrzési kéréseknek..

5. Nemzetközi kihívások

A mostani globális faluban sok ember külföldi képzettséggel rendelkezik vagy egy ideig egy másik országban dolgozott. Ez jelentős problémákat jelenthet a háttér-ellenőrzést végző társaságok számára, akik küzdenek a másik oldalon lévővel való kommunikációért, vagy egyszerűen más, az érzékeny személyes információk megosztását szabályozó törvényekkel szembesülnek..

A közelmúltban javultak a nemzetközi átvilágítási idők, és ahol a tengerentúli forrásokból bemenő jelöltek egyszerre hat-nyolc hétig várták az eredményt, ezek a feldolgozási időszakok most körülbelül nyolc-16 napig tartanak..

Mennyi ideig tart egy foglalkoztatási háttér-ellenőrzés, mint egy általános háttér-ellenőrzés?

Úgy tűnik, hogy a legjobb online háttér-ellenőrzési szolgáltatások képesek néhány perc alatt elkészíteni a jelentéseket, mivel a legtöbbjük több mint 99% -os pontosságot követel, és ígéretet tesz arra, hogy részleteket tartalmaz az egyénről’A foglalkoztatási előzmények szerint hány fegyverrel rendelkezik.

Sajnos’Nem engedélyezett, hogy ezeket a szolgáltatásokat háttér-ellenőrzések elvégzésére végezzék el a potenciális alkalmazottak, bérlők, vagy akár csak valaki más mellett’Újra érdekli a kutya heti egyszeri sétálása. Bizonyos mértékben az’Jó dolog, mivel sok online háttérellenőrző szolgáltatás korlátozott információs területre támaszkodik.

Más szavakkal: a bűnügyi ellenőrzés csak a megye határáig terjedhet, míg az FCRA által akkreditált háttér-ellenőrző társaság éberségesebb lesz, és megyei, állami és szövetségi adatbázisokban keres, hogy pontosabb képet kapjon az egyénről.’bűnözői múltja.

Mire utal a foglalkoztatási háttér-ellenőrzés

Ha te’Kíváncsi, hogy mennyi ideig tart egy általános online háttér-ellenőrzés, itt megismerheti többet. A cikk szempontjából azonban’Fontos felismerni, hogy a szokásos háttér-ellenőrzés nem jár’t ugyanabba a sötét sarokba merül, mint a munkaviszony előtti háttér-ellenőrzés.

Az egyik foglalkoztatási szolgálat elnöke, Mary Delaney, a CareerBuilder, “A foglalkoztatási háttér-ellenőrzést úgy tervezték, hogy… megbizonyosodjon arról, hogy a jelöltek pontosan ábrázolták-e háttérük jelentkezését, és hogy a jelöltnek olyan előzményei vannak-e, amelyek befolyásolhatják a munkahelyi biztonságot, sérthetik a társaságot’hírneve, vagy más munkavállalókat veszélybe sodorhat”.

An a foglalkoztatási háttér-ellenőrzés a következőkre irányul:

  • Oktatás - annak igazolása, hogy a jelölt megszerezte-e az önéletrajzában felsorolt ​​végzettségeket
  • Foglalkoztatási előzmények - azon túl, hogy ellenőrizni fogja a jelentkezésében megadott referenciákat, a potenciális munkáltató biztosítja azt is, hogy rendelkezzen azzal a tapasztalattal, amelyet állított, és hogy a dátumok összhangban állnak-e a korábbi munkaadók nyilvántartásaival
  • Bűnügyi nyilvántartás - amint azt korábban említettük, ez kiterjedhet minden bűnügyi nyilvántartásra és a szabálysértésekre, akár állami, megyei, akár szövetségi szinten.
  • Hiteltörténet - a háttér-ellenőrzés ezt a szempontját általában csak akkor veszik figyelembe, ha a pozíció valamilyen szintű pénzügyi felelősséget igényel.

Meddig kell várni?

Ez egy meglehetősen összetettebb kérdés, mint a kérdés “Mennyi ideig tart a foglalkoztatási háttér-ellenőrzés?” és a válasz olyan, mint amit általában válaszra adunk, “Mennyi hosszú egy húr?”.

Sok esetben ez’jobb, ha végül csak türelmes vagy’valószínűleg nem az egyetlen olyan jelölt, amelyet a potenciális munkáltatója háttér-ellenőrzésre nyújt be, és ha több jelentkezőnél több háttér-ellenőrzést hajtanak végre, ott’kevés oka aggódni, még akkor is, ha te’legalább hét napig vártam.

Ha te’Már egy hétig vártam, visszajelzés nélkül’érdemes felvenni a kapcsolatot a toborzóval, és megtudni a háttér-ellenőrzés állapotát. Ne felejtse el, hogy minden olyan potenciális munkáltató, aki talált okot arra, hogy az ön háttér-ellenőrzése eredményeként ne nevezzen ki tagokat “a kedvezőtlen intézkedéseket megelőzően nyilvánosságra kell hoznia”.

Arra is joga van, hogy megtekintse az összes nevet és a nevét “vitathat pontatlanságot vagy zavart, vagy kártérítést kérhetnek” abban az esetben, ha úgy érzi, hogy jogait megsértették.

Mi károsíthatja a foglalkoztatási esélyeit??

Noha a foglalkoztatási háttér-ellenőrzés folyamata egyre szigorúbb, vannak olyan dolgok, amelyek kizárnák Önt egy olyan pozícióért, amely már nem befolyásolhatja a karrierjét. Volt idő, amikor a bűnügyi történelem automatikusan elvesztette volna a munkáját, de manapság nem olyan sok.

A Glassdoor, a munkáltatói áttekintő oldal szerint egyre több munkáltató próbálja csökkenteni a bűnügyi történelemmel élők hátrányos megkülönböztetését, és tisztességes esélyt ad nekik. Üvegajtó’A jelentés magyarázata, “A politikák célja, hogy a bűnügyi történelem kérdését eltávolítsák az álláskeresésekből, és késleltessék a háttér-ellenőrzést, amíg egy feltételes ajánlatot nem tettek.”.

Az egyik leggyorsabb módja annak, hogy önét elveszti, ha önéletrajzán vagy jelentkezésén fekszik. Végül is alkalmaznál valakit, aki hajlandó hazudni neked? Rossz referenciák a korábbi munkáltatóktól’Ez sem megy jól, miközben a vezetés megsértése és a rossz hiteltörténet befolyásolhatja karrierlehetőségeit, ha ezek olyan képességek, amelyekre szükség van a beosztáshoz.

Következtetés

Ha te’Ön jelenleg új állást keres, vagy karriert szeretne változtatni’Fontos, hogy megismerkedjen a foglalkoztatást megelőző háttér-ellenőrzésekkel kapcsolatos jelenlegi jogi követelményekkel. Nem csak azt kell tudnia, hogy pontosan milyen információkat fog keresni a potenciális munkáltató, hanem azt is, hogy mennyi ideig tart a foglalkoztatási háttér-ellenőrzés?

A legtöbb esetben a foglalkoztatási háttér-ellenőrzést néhány munkanapon belül elvégzik, kivéve ha Ön’Biztonsági engedélyt igénylő pozícióra jelentkezett, ebben az esetben te’Elegendő türelmet kell találnia az FBI háttér-ellenőrzésének elvégzéséhez szükséges 30 nap körül. Hasonlóképpen, ha a munka van’A jelentkezéshez bizonyos szintű pénzügyi hozzáértésre vagy tiszta vezetői engedélyre van szükség’Minden lehetőségnél egy kicsit tovább tart, mint egy szokásos foglalkoztatási háttér-ellenőrzésen.

Az egyik legjobb módja annak, hogy meggondolja magát a munkaviszony előtti háttér-ellenőrzés előtt, ha elvégez egy háttér-ellenőrzést magadon. Igaz, hogy nem 100% -ban pontos, de jó képet ad arról, hogy a potenciális munkáltatók milyen információkat vizsgálnak át, mielőtt felajánlja az álláspontját. Mivel egyre több munkaerő-felvételi iroda és HR részleg fordul a szociális média felé, hogy többet megtudjon jelentkezőiről, ez’Jó ötlet törölni ezeket a kellemetlen fényképeket a vadon élő egyetemi napokból.

Ha te’megjelölte az összes négyzetet, ellenőrizze, hogy nincs-e csontváz a szekrényben. Ha megérti a foglalkoztatás előtti háttér-ellenőrzési folyamatot, akkor képesnek kell lennie arra, hogy békésen aludjon, tudva, hogy ott’semmi a múltban nem akadályozhatja meg álmai jövőjét.

Brayan Jackson Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me