Что такое форма авторизации проверки данных?

Прохождение процесса приема на работу может быть довольно сложной задачей, которую нужно преодолеть многими препятствиями. Возможно, самое страшное - это момент, когда вы понимаете, что ваш потенциальный работодатель начнет копаться в вашем прошлом. Что многие люди надевают’известно, что проверки занятости чаще, чем когда-либо, с большинством работодателей, проводящих их.


Перед тем, как действительно начнется паника, вы должны знать, что вам дадут форму авторизации проверки данных, чтобы ваш работодатель мог получить согласие на проверку данных. Продолжайте читать, чтобы узнать все, что вам нужно знать о формах авторизации проверки данных и что они могут означать для будущей работы.

Что такое форма авторизации проверки данных?

Форма авторизации проверки данных - это в основном письменное согласие на проверку данных, требуемое вашим потенциальным работодателем. Если вас попросят заполнить один из них, скорее всего, вы один из немногих, кого компания серьезно рассматривает вопрос найма. Хотя поначалу это может быть несколько страшно, но на самом деле это хорошо.

Проверка вашего будущего работодателя будет использована вашим будущим работодателем, чтобы выяснить,’Вы действительно претендуете на свое резюме, и есть ли в вас что-то, о чем они должны знать, прежде чем нанимать вас. Часто эти проверки также упоминаются как предварительные проверки или проверки перед приемом на работу..

Проверка данных, как правило, проводится внешней компанией или отделом кадров. Малые предприятия могут не иметь времени для проведения собственных поисков, поэтому они полагаются на сторонние компании, чтобы сделать это.

Почему работодатели должны запрашивать эту форму у потенциальных сотрудников?

Если вы занимаетесь бизнесом, вам наверняка захочется нанять подходящего человека для работы под рукой. Подумайте об этом: если вы проводите треть своего рабочего дня в офисе, вы надеетесь, что ваши коллеги - профессионалы. Ваши будущие коллеги, вероятно, уже прошли этот процесс, что означает, что вы, вероятно, будете окружены людьми, которые не доставят вам хлопот в офисе.

HireRight провела опрос, который показал, что 85% заявителей лгали в своем резюме. Это ошеломляющая сумма, которая может привести ко многим проблемам, включая риски для физического здоровья коллег и клиентов..

Чтобы создать успешную команду, владельцы бизнеса будут вынуждены принимать быстрые и эффективные решения, когда дело доходит до найма людей, и именно здесь начинается проверка перед приемом на работу..

Прежде чем приступить к проверке биографических данных, работодатель должен уведомить заявителя в письменном виде, пояснив, что результаты проверок будут использованы для таких целей, как прием на работу, продвижение по службе или удержание персонала..

По закону работодатели обязаны это делать, поскольку проверки биографических данных содержат конфиденциальную и конфиденциальную информацию, которая может повлиять на ваши шансы получить работу. Любая компания, которая не получает согласия от кандидатов, открывает себя для потенциальных юридических проблем.

Вы должны знать свое право, когда дело доходит до проверки биографии перед приемом на работу. Ниже приводится краткое изложение ваших прав в соответствии с Законом о честной кредитной отчетности..

“Федеральный закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA) способствует обеспечению точности, справедливости и конфиденциальности информации в файлах агентств по информированию потребителей. Существует много типов агентств по информированию потребителей, включая кредитные бюро и специализированные агентства (например, агентства, которые продают информацию об истории выписки чеков, медицинских записях и записях истории проката)..

Вам необходимо сообщить, была ли информация в вашем файле использована против вас. Любой, кто использует кредитный отчет или другой тип отчета о потребителе, чтобы отклонить ваше заявление на получение кредита, страховки или работы - или предпринять другое неблагоприятное действие против вас - должен сообщить вам об этом и указать имя, адрес и номер телефона агентство, которое предоставило информацию.

Вы имеете право знать, что находится в вашем файле. Вы можете запросить и получить всю информацию о вас в файлах агентства по информированию потребителей (раскрытие вашего файла). От вас потребуется предоставить надлежащую идентификацию, которая может включать ваш номер социального страхования. Во многих случаях раскрытие будет бесплатным. Вы имеете право на бесплатное раскрытие файла, если: человек предпринял против вас неблагоприятные действия из-за информации в вашем кредитном отчете, вы стали жертвой кражи личных данных и поместили в файл предупреждение о мошенничестве, в результате чего ваш файл содержит неточную информацию мошенничества, вы находитесь на государственной помощи, или вы безработный, но ожидаете подать заявление на работу в течение 60 дней.”

Проверка занятости может включать следующее:

  • Проверка, есть ли у вас история судимости и есть ли у вас какие-либо судимости
  • Подтверждение вашего образования (включая оценки и посещаемость)
  • Записи о трудоустройстве (работали ли вы в организациях, которые вы написали в своем резюме)
  • Проверка вашей кредитной истории (проверка возможной негативной кредитной истории или банкротств)
  • Автомобильные записи и лицензии (включает информацию о вашем водителе’s лицензия, даты и срок действия любых других профессиональных лицензий, которые могут вам понадобиться)
  • Гражданские записи

Следует отметить, что проверка вашей кредитной истории должна проводиться только тогда, когда эта информация может повлиять на вашу работу. Это включает в себя любую форму обработки денег или, если вы могли бы консультировать людей относительно их финансов.

Справедливый Закон о кредитной отчетности имеет стандарты относительно того, какая информация может быть проверена и когда, что означает, что она не позволит работодателю видеть информацию относительно:

  • Банкротства, которые были поданы после десяти лет
  • Гражданские иски, записи об арестах и ​​гражданские решения после семи лет
  • Любые налоговые залоги, которые были оплачены
  • Счета, которые были размещены для сбора после семи лет

Хотя не вся ваша информация может появиться, следует отметить, что некоторые ограничения не распространяются на внешние компании. Если третьи лица проводят проверку данных, они могут получить гораздо больше информации. Кроме того, упомянутые ограничения не распространяются на должности, зарплата которых превышает 75 000 долларов США..

Вы также должны прочитать и принять к сведению Раскрытие информации о фоновом расследовании, которое не должно’к нему не может быть добавлено что-либо еще, например, отказ от ответственности или срок действия приложения, в противном случае вы можете подвергнуть себя групповым действиям.

“(Название компании) может получить информацию о вас в стороннем агентстве по информированию потребителей в целях трудоустройства. Таким образом, вы можете быть объектом отчета о потребителе и / или отчета о потребителе, который может включать информацию о вашем характере, общей репутации, личных характеристиках и / или образе жизни, и который может включать личное собеседование с такими источниками, как ваши соседи, друзья или партнеры. Эти отчеты могут содержать информацию, касающуюся вашей криминальной истории, записей об автомобиле (вождения), проверки вашего образования или истории занятости или других проверок биографических данных.

По письменному запросу, сделанному в течение разумного срока, вы имеете право запросить, был ли о вас составлен отчет о потребителе, а также раскрыть сущность и объем любого отчета о потребителе, проводящем расследование, и запросить копию вашего отчета. Обращаем ваше внимание на то, что характер и сфера охвата наиболее распространенной формы отчета потребителя о расследовании - это история трудоустройства или проверка. Тем не менее, объем данного раскрытия является всеобъемлющим, что позволяет Компании получать от любой внешней организации всевозможные отчеты о потребителях на протяжении всей вашей работы в объеме, разрешенном законодательством..”

Существует также информация, к которой работодатель может получить доступ только после того, как вам предложат работу. Это включает в себя работников’ компенсация, которую можно посмотреть только после того, как вы получили работу. Ваш работодатель никогда не сможет увидеть ваши избирательные бюллетени или какую-либо политическую принадлежность, если, конечно, вы не передадите эту информацию в свои профили в социальных сетях.

Как сотрудники могут запросить согласие на проведение проверок на профессиональном уровне?

Проверка трудоустройства должна соответствовать определенной процедуре, которая будет включать возможность ответить на отчеты..

Проверка ваших документов будет проходить на последних этапах процесса найма и часто проводится до того, как работодатель предложит вам соответствующую должность. Большинство работодателей сделают предложение о работе при условии, что вы пройдете проверку.

Когда работодатель готовится приступить к проверке, он проинформирует вас и попросит дать согласие. Это письменное согласие необходимо для получения согласия на предстоящую проверку занятости, иначе потенциальный работодатель не сможет заполнить отчет. Вы должны знать, что отказ от проверки данных также может удалить вас из списка кандидатов.

Лучший способ, с помощью которого работодатель может запросить проверку анкетных данных, - это предоставить вам форму согласия и сообщить, почему это происходит. Форма согласия должна содержать объяснение того, что именно будет проверено. Если у вас есть какие-либо вопросы, вам следует обратиться в отдел кадров, который сможет предоставить вам более подробную информацию о проверке, а также сообщить, какая информация будет рассматриваться.

Если вы решите выполнить проверку данных, вам, как правило, придется предоставить вашему потенциальному работодателю следующую информацию:

  • Ваша дата рождения
  • Ваш адресс
  • Ваш номер социального страхования
  • Ваш водитель’лицензия

Обязательно перепроверьте, что предоставленная вами информация является правильной и разборчивой, поскольку одна простая ошибка или орфографическая ошибка может привести к гораздо более длительному расследованию. Что еще хуже, это может привести к неправильной информации, которая может продлить процесс.

Когда исследование будет проведено и отчет будет создан, вы будете уведомлены о результатах. Там также будет информация о результатах, поэтому вы всегда можете попросить копию отчета.

Если вам будет отказано в должности на основании проверки данных, вы получите уведомление об этом, а также сможете оспорить решение.

Как предотвратить дисквалификацию из-за неудачной проверки данных

Всегда есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы не допустить, чтобы вам отказали в данной должности из-за результатов вашей проверки..

Первое никогда не должно лежать на вашем резюме. Утверждение о получении степени в Гарварде, когда вы действительно посещали менее известный колледж, является одной из худших вещей, которые вы можете сделать в своем резюме.

Фоновый скрининг отсеет ложь, включая изменение даты вашей работы или добавление обязанностей, которые просто никогда не были частью роли. Включите информацию об учреждениях, публикациях или работодателях, в которых вы работали, и убедитесь, что все имена и даты указаны правильно, чтобы убедиться, что вы не помечены при проверке данных.

Это не только быстро сработает при проверке данных, но также может быть обнаружено людьми, которые могут работать с вами. Если это произошло в средней школе в Канзасе, где ученики-журналисты обнаружили, что их директор солгал относительно ее образовательных полномочий, это может случиться с вами.

Ваша проверка биографии перед приемом на работу будет не только отслеживать такие вещи, как возможные судимости, но также будет проверять ваше присутствие в Интернете. Социальные сети часто являются одной из платформ, которую люди используют для передачи любого своего мнения, а также изображений, снятых во время простоя. Это также первое место, куда потенциальный работодатель смотрит, когда вы’ре потенциальный кандидат.

Если вы действительно хотите эту должность, не забывайте о частной жизни и никогда не публикуйте гневные вещи, адресованные прошлым работодателям. Сохраняйте безупречный профессиональный вид.

Сделайте проверку себя

Один из лучших способов подготовиться к проверке данных, чтобы увидеть, что происходит, - провести одну на себе. Третьи стороны, которые помогают работодателям в принятии решений, часто предлагают свои услуги и частным лицам. Лучшие услуги потребуют какой-то оплаты, чтобы вы могли точно видеть, что видит ваш работодатель.

Например, если произойдет нарушение правил дорожного движения, которое произошло несколько лет назад, о котором вы забыли, будет намного легче обсудить это с вашим работодателем, если вы будете знать, что оно возникнет. Владение прошлыми ошибками покажет, что вы берете на себя ответственность за свои действия и признаете свои ошибки. Это означает, что вы, вероятно, сделаете то же самое на своем новом рабочем месте и не будете обвинять кого-то другого. Много раз это’не о ситуации, а о том, как вы с ней справитесь, будет рассказывать работодателю о вашем характере.

Также хорошо помнить, что небольшие нарушения, скорее всего, не приведут к отказу. Очевидно, что никто не будет беспокоиться, если у вас есть нарушение правил парковки на ваше имя. Это одноразовое преступление, которое не’Это относится к вашей работе и, вероятно, к тому, что ваш работодатель не подумает.

Это то, что особенно актуально, если вы идеальный кандидат во всех других аспектах. Если вы не заявили о серьезном уголовном правонарушении в своей записи, проверка занятости не является чем-то, чтобы потерять сон.

Вместо этого вам следует сосредоточиться на том, чтобы максимально эффективно выполнять работу. Проведите исследование о компании и выясните, что поможет вам лучше подойти к работе. Если у вас есть что-то серьезное в ваших записях, обязательно проясните ситуацию во время интервью. Это поможет предотвратить любые опасения, которые могут возникнуть у работодателя.

Как правило, работодатели смотрят на вашу модель поведения. Если в молодости вы совершили ряд сомнительных поступков, работодатель, скорее всего, упустит это из виду, если ваше недавнее прошлое показало, что вы вышли на уровень и идете прямо и узко.

С другой стороны, если вы лежите в своем резюме, и ваша проверка перед приемом на работу выявляет некоторые уголовные преступления, то это заставит работодателя допросить вашего персонажа и должны ли они вообще вас нанимать..

Вывод

Проверка данных сотрудника - это то, на что все большее число работодателей обращают внимание, чтобы избежать найма по неосторожности и сэкономить на расходах по найму не того человека. Из-за того, что чрезмерное количество людей распространяют правду или прямо лгут на своих резюме, проверка данных является инструментом, который помогает работодателям принимать лучшие решения в процессе найма..

Если работодатель желает выполнить такую ​​проверку на вас, ему потребуется согласие на проверку данных, которая должна быть предоставлена ​​в письменной форме. Там вы будете заполнять такую ​​информацию, как ваша личная информация, необходимая для проверки данных..

Убедитесь, что вы знаете свои права и используете правильную информацию, чтобы отчет не’не включать неверную информацию. Всегда помните, что, когда работодатель просит вас заполнить форму авторизации проверки биографических данных, вы, безусловно, занимает первое место на данной позиции..

Brayan Jackson Administrator
Candidate of Science in Informatics. VPN Configuration Wizard. Has been using the VPN for 5 years. Works as a specialist in a company setting up the Internet.
follow me
Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

5 + 3 =

map