Kas ir iepriekšējās darbības pārbaudes atļaujas forma?

Pāriet darba pieteikšanās procesā var būt diezgan sarežģīts uzdevums, ar kuru jāpārvar daudzi šķēršļi. Drausmīgākais, iespējams, ir tas brīdis, kad tu saproti, ka tavs potenciālais darba devējs sāks iedziļināties tavā pagātnē. Tas, ko daudzi cilvēki ziedo’Ir zināms, ka nodarbinātības pārbaudes ir sastopamas biežāk nekā jebkad agrāk, un vairums darba devēju tās veic.


Pirms panikas iestāšanās jums jāzina, ka jums tiks izsniegta fona pārbaudes atļaujas veidlapa, lai jūsu darba devējs saņemtu piekrišanu veikt fona pārbaudi uz jums. Lasiet visu, lai uzzinātu visu, kas jums jāzina par iepriekšējās darbības pārbaudes atļauju veidlapām un to, ko tās varētu nozīmēt turpmākai nodarbinātībai.

Kas ir iepriekšējās darbības pārbaudes autorizācijas veidlapa?

Iepriekšējās darbības pārbaudes atļaujas veidlapa galvenokārt ir rakstiska piekrišana iepriekšējās darbības pārbaudei, kas nepieciešama jūsu potenciālajam darba devējam. Ja jums tiek lūgts aizpildīt vienu, iespējams, ka esat viens no nedaudzajiem cilvēkiem, kurus uzņēmums nopietni apsver iespēju pieņemt darbā. Lai gan tas sākotnēji var būt nedaudz biedējošs, patiesībā tā ir laba lieta.

Jūsu nākamais darba devējs izmantos nodarbinātības fona pārbaudi, lai noskaidrotu, vai jūs to’atkārtota prasība par jūsu CV patiesībā ir patiesa un neatkarīgi no tā, vai par jums ir kaut kas, kas viņiem būtu jāzina pirms jums pieņemšanas darbā. Bieži vien šīs pārbaudes tiek sauktas arī par fona vai pirmsnodarbinātības pārbaudēm.

Iepriekšējās darbības pārbaudes parasti veic ārējs uzņēmums vai personāla departaments. Maziem uzņēmumiem, iespējams, nav laika veikt meklēto, tāpēc viņi paļaujas uz trešo personu uzņēmumiem.

Kāpēc darba devējiem ir jāpieprasa šī veidlapa no potenciālajiem darbiniekiem?

Ja jūs vadāt biznesu, jūs noteikti vēlēsities nolīgt īsto cilvēku šim darbam. Padomājiet par to, ja trešdaļu savas dienas pavadāt birojā, jūs cerētu, ka jūsu kolēģi ir profesionāļi. Jūsu nākamie līdzstrādnieki, iespējams, jau ir tikuši līdz šim procesam, kas nozīmē, ka jūs, iespējams, ieskauj cilvēki, kas neradīs jums nepatikšanas birojā.

HireRight veica aptauju, kurā tika noskaidrots, ka pat 85% pretendentu meloja par savu atsākšanu. Šī ir satriecoša summa, kas var radīt daudz problēmu, tostarp risku kolēģu un klientu fiziskajai veselībai.

Lai izveidotu veiksmīgu komandu, uzņēmumu īpašnieki būs spiesti pieņemt ātrus un efektīvus lēmumus, pieņemot darbā cilvēkus, tas ir, ja notiek pirmsnodarbinātības pārbaude..

Pirms iepriekšējās darbības pārbaudes darba devējam rakstiski jāpaziņo pieteikuma iesniedzējam, paskaidrojot, ka iepriekšējās darbības rezultāti tiks izmantoti mērķiem, tostarp īrēšanai, reklamēšanai vai saglabāšanai.

Likums to prasa darba devējiem, jo ​​iepriekšējās darbības pārbaudēs ir ietverta sensitīva un privāta informācija, kas var ietekmēt jūsu iespējas iegūt darbu. Jebkurš uzņēmums, kurš nesaņem kandidātu piekrišanu, ir atvērts iespējamām juridiskām nepatikšanām.

Jums vajadzētu zināt savas tiesības, kad runa ir par pirmsnodarbinātības fona pārbaudēm. Šis ir jūsu tiesību kopsavilkums saskaņā ar Likumu par godīgu kredītinformāciju.

“Federālais godīgas kredītinformācijas paziņošanas likums (FCRA) veicina informācijas precizitāti, taisnīgumu un privātumu patērētāju pārskatu aģentūru failos. Pastāv daudz veidu patērētāju ziņošanas aģentūras, tostarp kredītbiroji un speciālas aģentūras (piemēram, aģentūras, kas pārdod informāciju par čeku izrakstīšanas vēsturi, medicīniskajiem ierakstiem un nomas vēstures ierakstiem)..

Jums jāsaka, vai jūsu failā izmantotā informācija ir izmantota pret jums. Ikvienam, kurš izmanto kredītvēsturi vai cita veida ziņojumu par patērētāju, lai noraidītu jūsu pieteikumu par kredītu, apdrošināšanu vai nodarbinātību vai lai veiktu pret jums citu nelabvēlīgu rīcību, jums tas jāpasaka un jānorāda jums nosaukums, adrese un tālruņa numurs. aģentūra, kas sniedza informāciju.

Jums ir tiesības zināt, kas ir jūsu failā. Jūs varat pieprasīt un iegūt visu informāciju par jums patērētāju pārskatu aģentūras failos (jūsu faila izpaušana). Jums būs jāsniedz pareiza identifikācija, kurā var būt iekļauts jūsu sociālās apdrošināšanas numurs. Daudzos gadījumos informācijas atklāšana būs bezmaksas. Jums ir tiesības uz bezmaksas faila izpaušanu, ja: persona ir izdarījusi pret jums nelabvēlīgus pasākumus, jo jūsu kredītkartes pārskatā ir informācija, jūs esat identitātes zādzības upuris un ievietojat krāpšanas brīdinājumu savā failā, kā rezultātā jūsu failā ir kļūdaina informācija krāpšanas gadījumā jūs saņemat valsts palīdzību vai neesat bezdarbnieks, bet plānojat pieteikties darbā 60 dienu laikā.”

Nodarbinātības pārbaudēs var ietilpt:

  • Pārbaude, vai jums ir vai nav sodāmības reģistra, un vai ir notiesāts
  • Apstiprināt savu izglītību (ieskaitot atzīmes un apmeklētību)
  • Nodarbinātības uzskaite (vai jūs strādājāt organizācijās, kuras rakstījāt savā CV)
  • Kredītvēstures pārbaude (iespējamās negatīvās kredītvēstures vai bankrotu pārbaude)
  • Mehānisko transportlīdzekļu uzskaite un licences (ietver informāciju par jūsu vadītāju’licenci, datumus un visu citu profesionālo licenču, kas jums varētu būt vajadzīgas, derīgumu)
  • Civillikumi

Jāatzīmē, ka kredītvēstures pārbaude jāveic tikai tad, kad šī informācija var ietekmēt jūsu darba virzienu. Tas ietver jebkādas naudas apstrādes formas vai arī, ja jūs varētu konsultēt cilvēkus par viņu finansēm.

Taisnīgu kredītu pārskatu sniegšanas likumā ir standarti attiecībā uz to, kuru informāciju var pārbaudīt un kad, kas nozīmē, ka tas neļaus darba devējam redzēt informāciju par:

  • Bankroti, kas iesniegti pēc desmit gadiem
  • Civilprasības, apcietināšanas protokoli un civillietas pēc septiņiem gadiem
  • Jebkuri nodokļu apcietinājumi, kas ir samaksāti
  • Konti, kas ir nodoti kolekcijai pēc septiņiem gadiem

Lai arī ne visa jūsu informācija varētu parādīties, jāņem vērā, ka daži ierobežojumi neattiecas uz ārējiem uzņēmumiem. Ja ir kāda trešā persona, kas veic iepriekšēju pārbaudi, tā var iegūt daudz vairāk informācijas. Arī minētie ierobežojumi nav piemērojami amatiem, kuru alga pārsniedz 75 000 USD.

Jums vajadzētu arī izlasīt un apstiprināt Informācijas atklāšanu par fona izmeklēšanu, kurai to nevajadzētu’Tam nav pievienots kaut kas cits, piemēram, atbrīvojums no atbildības vai piemērošanas efektivitātes periodi, pretējā gadījumā jūs varat pakļauties klases darbībām.

“(Uzņēmuma nosaukums) nodarbinātības nolūkos var iegūt informāciju par jums no trešās puses patērētāju pārskatu aģentūras. Tādējādi jūs varat būt patērētāja ziņojuma un / vai patērētāja izmeklēšanas ziņojuma priekšmets, kas var ietvert informāciju par jūsu raksturu, vispārējo reputāciju, personiskajām īpašībām un / vai dzīves veidu un kas var ietvert personīgu interviju ar avotiem, piemēram, saviem kaimiņiem, draugiem vai domubiedriem. Šajos pārskatos var būt ietverta informācija par jūsu kriminālo vēsturi, ierakstiem par transportlīdzekļiem (braukšanas dokumentiem), izglītības vai nodarbinātības vēstures pārbaudi vai citām iepriekšējām pārbaudēm..

Pēc saprātīgā termiņā iesniegta rakstiska pieprasījuma jums ir tiesības pieprasīt, vai par jums ir ticis sagatavots patērētāja ziņojums, kā arī atklāt jebkura izmeklējoša patērētāja ziņojuma raksturu un apjomu, un pieprasīt jūsu ziņojuma kopiju. Lūdzu, ņemiet vērā, ka visbiežāk izmeklējošā patērētāja ziņojuma veida raksturs un darbības joma ir nodarbinātības vēsture vai verifikācija. Šīs informācijas atklāšanas joma ir visaptveroša, tomēr ļaujot uzņēmumam no jebkuras ārējas organizācijas iegūt visu veidu patērētāja ziņojumus visā jūsu nodarbinātības laikā, ciktāl to atļauj likumi.”

Ir arī informācija, kurai darba devējs var piekļūt tikai pēc tam, kad jums ir izteikts darba piedāvājums. Tas ietver darba ņēmējus’ kompensācija, kuru var apskatīt tikai tad, kad esat ieguvis darbu. Jūsu darba devējs nekad nevarēs redzēt jūsu balsošanas ierakstus vai politisko piederību, ja vien, protams, jūs nepārraidīsit šo informāciju savos sociālo mediju profilos..

Kā darbinieki var profesionāli pieprasīt piekrišanu fona pārbaudēm?

Nodarbinātības situācijas pārbaudei būs jāievēro noteikta procedūra, kas ietver iespēju jums atbildēt uz ziņojumiem.

Jūsu dokumentu pārbaude notiks pēdējos darbā pieņemšanas posmos, un to bieži veic pirms darba devējs piedāvā jums attiecīgo amatu. Lielākā daļa darba devēju iesniegs darba piedāvājumu ar vienu nosacījumu, ka jūs izturējat pārbaudi.

Kad darba devējs gatavojas sākt pārbaudes procesu, viņš jūs informēs un lūgs sniegt piekrišanu. Šī rakstiskā piekrišana ir būtiska, lai piekristu gaidāmajai nodarbinātības pārbaudei, pretējā gadījumā potenciālais darba devējs nespēs aizpildīt ziņojumu. Jums jāzina, ka, atsakoties no iepriekšējās darbības pārbaudes, jūs varētu arī izslēgt no kandidātu saraksta.

Labākais veids, kā darba devējs var pieprasīt iepriekšējās darbības pārbaudi, ir dot jums piekrišanas veidlapu un darīt zināmu, kāpēc tas notiek. Piekrišanas formā jābūt paskaidrojumam, kas tieši tiks pārbaudīts. Ja jums ir kādi jautājumi, jums jāsazinās ar HR, kurš varēs jums sniegt vairāk informācijas par pārbaudi, kā arī paziņos, kāda informācija tiks apskatīta..

Ja jūs nolemjat veikt iepriekšēju pārbaudi, parasti potenciālajam darba devējam būs jāsniedz šāda informācija:

  • Jūsu dzimšanas datums
  • Jūsu adrese
  • Jūsu sociālās apdrošināšanas numurs
  • Jūsu autovadītājs’s licence

Pārliecinieties, ka vēlreiz pārbaudiet, vai jūsu sniegtā informācija ir pareiza un salasāma, jo viena vienkārša kļūda vai pareizrakstības kļūda var izraisīt daudz ilgāku izmeklēšanu. Vēl sliktāk, tas var izraisīt nepareizu informāciju, kas varētu paildzināt procesu.

Kad pētījums būs veikts un ziņojums izveidots, jums tiks paziņots ar rezultātiem. Būs arī informācija par rezultātiem, lai jūs vienmēr varētu lūgt atskaites kopiju.

Ja jums tiek liegta pozīcija, pamatojoties uz iepriekšējās darbības pārbaudi, jums par to tiks paziņots, kā arī jums būs iespēja apstrīdēt lēmumu.

Kā novērst diskvalifikāciju neveiksmīgas fona pārbaudes dēļ

Vienmēr varat veikt pasākumus, lai nepieļautu, ka tiek liegta attiecīgā darba pozīcija, ņemot vērā iepriekšējās darbības pārbaudē iegūtos datus.

Pirmais nekad nav gulēt uz jūsu CV. Prasība iegūt grādu Hārvarda laikā, kad jūs patiešām apmeklējāt mazāk pazīstamu koledžu, ir viena no vissliktākajām lietām, ko varat darīt savā atsākumā.

Fona pārbaude atsijā melus, tostarp mainot nodarbinātības datumus vai pievienojot pienākumus, kas vienkārši nekad nav bijuši lomas sastāvdaļa. Iekļaujiet sīkāku informāciju par iestādēm, publikācijām vai darba devējiem, pie kuriem strādājāt, un pārliecinieties, vai visi vārdi un datumi ir pareizi, lai pārliecinātos, ka jūs neesat atzīmēts ar iepriekšējās darbības pārbaudi.

Tas ne tikai ātri nāks klajā ar iepriekšējās darbības pārbaudi, bet arī to var atklāt cilvēki, kuri, iespējams, sadarbosies ar jums. Ja tas notika Kanzasas vidusskolā, kur studentu žurnālisti atklāja, ka viņu direktors ir melojis par viņas izglītības akreditācijas datiem, tas var notikt ar jums.

Iepriekšēja nodarbinātības fona pārbaude ne tikai uzraudzīs tādas lietas kā iespējamo sodāmību, bet arī pārbaudīs jūsu klātbūtni tiešsaistē. Sociālie mediji bieži ir viena no platformām, ko cilvēki izmanto, lai nodotu savu viedokli, kā arī attēlus, kas uzņemti dīkstāves laikā. Šī ir arī pirmā vieta, kurā potenciālais darba devējs izskatās, kad jūs’re potenciālais kandidāts.

Ja jūs patiešām vēlaties šo amatu, pārliecinieties, ka privātā dzīve ir privāta, un nekad neizlieciet dusmīgas lietas, kas vērstas pret iepriekšējiem darba devējiem. Visu laiku uzturiet pulētu, profesionālu izskatu.

Veiciet iepriekšēju pārbaudi par sevi

Viens no labākajiem veidiem, kā sagatavoties iepriekšējās darbības pārbaudei, lai redzētu, kas izrādās, ir veikt pats. Trešās puses, kas palīdz darba devējiem lēmumu pieņemšanā, bieži piedāvā savus pakalpojumus arī privātpersonām. Lai sniegtu labākos pakalpojumus, būs nepieciešams kaut kāds maksājums, lai jūs varētu precīzi redzēt to, ko redz jūsu darba devējs.

Piemēram, ja parādīsies satiksmes noteikumu pārkāpums, kas notika pirms gadiem, kuru jūs jau bijāt aizmirsis, būs daudz vieglāk to apspriest ar darba devēju, ja zināt, ka tas notiks. Atbildība par pagātnes kļūdām parādīs, ka jūs uzņematies atbildību par savu rīcību un esat atbildīgs par kļūdām. Tas nozīmē, ka jūs, iespējams, darīsit to pašu savā jaunajā darba vietā un nemetīsit vainu kādam citam. Daudzas reizes tā’Nevis par situāciju, bet gan par to, kā jūs ar to rīkojaties, tas pateiks darba devējam par jūsu raksturu.

Ir arī labi atcerēties, ka mazi pārkāpumi, visticamāk, nenoraidīs. Acīmredzot nevienam nebūs vienalga, vai uz jūsu vārda ir stāvēšanas pārkāpums. Tas ir vienreizējs pārkāpums, kas vēl nav’t ir saistīts ar jūsu darbu, un, iespējams, kaut kas tāds, par ko jūsu darba devējs otro reizi nedomās.

Tas ir kaut kas īpaši svarīgi, ja jūs esat ideāls kandidāts visos pārējos aspektos. Ja vien jūs pierakstījāt smagu noziedzīgu nodarījumu, nodarbinātības pārbaude nav kaut kas, kā zaudēt miegu.

Tā vietā jums vajadzētu koncentrēties uz to, lai pēc iespējas labāk strādātu ar savu darba pieteikumu. Veiciet pētījumu par uzņēmumu un uzziniet, kas jūs lieliski piemēros attiecīgajam darbam. Ja jums pierakstos ir kaut kas nopietns, pārliecinieties, ka esat intervēts. Tas palīdzēs novērst jebkādas bažas, kas varētu rasties darba devējam.

Parasti darba devēji izskata jūsu uzvedības modeli. Ja jaunībā esat paveicis vairākas apšaubāmas lietas, darba devējs to, iespējams, ignorēs, ja jūsu nesenākā pagātne parādīs, ka esat pakāpusies līdz atzīmei un esat taisnā un šaurā vietā.

No otras puses, ja jūs gulējat uz savu atsākšanu un jūsu pirmsnodarbinātības pārbaudē tiek izdarīti daži noziedzīgi nodarījumi, tas liks darba devējam apšaubīt jūsu raksturu un to, vai viņiem vispār vajadzētu jūs pieņemt darbā..

Secinājums

Darbinieku iepriekšējās darbības pārbaude ir kaut kas tāds, ko vēlas arvien vairāk darba devēju, lai izvairītos no nevērīgas darbā pieņemšanas un ietaupītu uz nepareizas personas darbā pieņemšanas izmaksām. Pārmērīgam skaitam cilvēku, kas apgalvo patiesību vai tieši gulstas uz atsākšanu, iepriekšējās darbības pārbaude ir rīks, kas palīdz darba devējiem pieņemt labākus lēmumus darbā pieņemšanas laikā..

Ja darba devējs vēlas veikt jums vienu, viņam būs nepieciešama piekrišana iepriekšējās darbības pārbaudei, kurai ir jābūt rakstveidā. Tur jūs aizpildīsit tādu informāciju kā personīgā informācija, kas nepieciešama, lai fona pārbaude būtu pabeigta.

Pārliecinieties, ka zināt savas tiesības un izmantojiet pareizu informāciju, lai ziņojums to nedarītu’t nav iekļauta nepareiza informācija. Vienmēr atcerieties, ka tad, kad darba devējs lūdz jūs aizpildīt iepriekšējās darbības pārbaudes atļaujas veidlapu, jūs noteikti esat priekšgalā esošajam amatam..

Brayan Jackson Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me