Hur lång tid tar en anställningsbakgrundskontroll och varför det kan ta längre tid än regelbunden

Att hitta ett nytt jobb kan vara en stressande upplevelse, från att fylla i ansökningsformulär, uppdatera ditt CV till att hålla huvudet i en intervju. Arbetstagares bakgrundskontroller är’t att bli snusad åt endera och vissa jobbsökande går in i panik vid tanken på precis vad deras potentiella arbetsgivare kan avslöja under processen.


Vi tenderar att föreställa oss att en skuggig medlem av HR-avdelningen knackar på en dator och avslöjar alla våra hemligheter. Sanningen är att din arbetsgivare är mer intresserad av att prata med dina tidigare arbetsgivare, bekräfta din utbildningsbakgrund och kontrollera din kriminella historia.

När det gäller att bestämma hur lång tid tar bakgrundskontroller för anställning, svaret är att det beror på omständigheterna.

Om du’Vi har väntat ett par månader på resultatet, det är chansen att du är’börjar oroa sig, men en längre tid än genomsnittlig väntetid är inte’t nödvändigtvis ett dåligt tecken.

Hur lång tid tar bakgrundscheck för anställning?

I de flesta fall har arbetsgivarna en fullständig bild av de gripande aspekterna av ditt förflutna inom några dagar och de flesta bakgrundskontroller genomförs på mellan en och sju arbetsdagar. Detta beror på vilken typ av jobb du har’har ansökt om och vad dina uppgifter skulle vara. Till exempel kommer någon som ansöker att arbeta som en Uber-förare eller ett jobb i barnomsorg måste genomgå en FBI-bakgrundskontroll före anställningen som kan försena processen med ytterligare 30 dagar.

I allmänhet, när man tittar på hur lång tid tar bakgrundskontroller för anställning, ju mer äldre roll, desto längre är bakgrundskontrollprocessen. På samma sätt, ju längre din anställningshistoria är, desto längre tar det också. Medan de flesta företag bara kontrollerar de senaste sju åren av din anställningshistoria, om du’I linje med en hög profil kan din potentiella arbetsgivare välja att kontrollera de senaste 20 åren med information och därigenom förlänga tiden för anställningens bakgrundskontroll betydligt.

5 skäl Anställningskontroller försenas

1. Felaktig kandidatinformation

Om du’tycker du allvarligt om att få det nya jobbet, du’Vi har utan tvekan gjort ditt bästa för att ge dina potentiella anställda eller arbetsförmedling den information de behöver för att genomföra en bakgrundskontroll snabbt och effektivt.

Tyvärr kan vissa felaktigheter uppstå oavsett hur noggrann sökanden är. Till exempel, om ditt namn är Steven men arbetsförmedlingen har använt en variant som Stephen, kan det ta bakgrundskontrolltjänsten ett tag att sätta två och två ihop och hitta informationen de’åter letar efter.

På samma sätt, om du’Vi har beslutat att utelämna en viktig information eftersom du känner att det kan skada dina chanser för en framgångsrik ansökan, chansen är du’har förstört det redan.

2. Arkaisk datalagring

Vissa institutioner har sina register över de senaste digitaliserade systemen, medan andra fortfarande använder den gamla pappers- och arkiveringsmetoden. Offentliga institutioner, utbildningsinstitutioner och andra organisationer som är beroende av föråldrade metoder kan kämpa för att svara på en bakgrundskontrollfråga i tid, särskilt om informationen är från flera år sedan och redan har arkiverats till ett mörkt och dammigt hörn i ett lager någonstans.

Föreställ dig en fattig själ som istället för att få det fantastiska IT-jobbet du’Vi har just ansökt om, tillbringat sina dagar genom att skrapa igenom lådor med gamla filer, leta efter det svårfångade dokumentet som bevisar att du för 20 år sedan verkligen fungerade som en livräddare på den lokala country club.

Förhoppningsvis ger den tanken dig lite perspektiv och kanske till och med lite sinnesfrid när du funderar på verkligheten för hur lång tid det tar innan anställningens bakgrundskontrollprocess slutförs?

3. Ofullständig formulär för begäran om bakgrundskontroll

Ibland, det’s inte sökandens fel eller ens institutionerna som lagrar den information som krävs för att genomföra bakgrundskontrollen som orsakar förseningen. En av de vanligaste orsakerna till förseningar vid en anställningsbakgrundskontroll är att de nödvändiga blanketten är felaktiga eller saknar viktig information.

När en HR-avdelning begär en bakgrundskontroll från en kreditrapporteringsbyrå, måste den följa de strikta riktlinjerna i lagen om rättvis kreditrapportering. Dessa inkluderar ett undertecknat auktoriseringsformulär från den sökande som många företag inte lämnar i tid.

Även om ett bakgrundskontrollföretag kan fortsätta med vissa aspekter av screeningprocessen före anställningen, som att kolla in den sökande’s tidigare kriminella historia, resultaten kan’t släpps tills all dokumentation finns på plats.

4. Oväntade hinder

Ibland är något så enkelt som att komma i kontakt med din domare eller tidigare arbetsgivare svårare än någon skulle ha förväntat sig. Kanske är din tidigare arbetsgivare utomlands på semester eller helt enkelt ignorerar hennes e-postmeddelanden. Om någon som är listad som domare på din ansökan misslyckas med att återlämna telefonsamtal eller avslöja nödvändig information, kan du hitta din anställningsbakgrundskontroll försenad i dagar eller till och med veckor.

Förståeligt nog kan hårt väder störa bakgrundskontrollföretagen som letar efter information. Översvämningar kan göra domstolar otillgängliga och orsaka otydlig förödelse när det gäller att svara på frågor om bakgrundskontroll. På liknande sätt kunde organisationer uppleva dataöverträdelser eller liknande cyberattacker hitta sina digitala arkiv i kaos, vilket orsakade en lång fördröjning för alla väntande begäranden om bakgrundskontroll.

5. Internationella utmaningar

I den globala byn som vi nu bor i har många utbildats utomlands eller arbetat en tid i ett annat land. Detta kan ge betydande problem för bakgrundskontrollföretag som kan kämpa för att kommunicera med personen i andra änden eller helt enkelt konfronteras med en annan uppsättning lagar som reglerar delning av känslig personlig information.

Nyligen har de internationella screeningstiderna förbättrats och där kandidater som behöver input från utländska källor en gång väntade på mellan sex till åtta veckor på ett resultat, sitter dessa behandlingsperioder nu cirka åtta till 16 dagar.

Hur lång tid tar en anställningsbakgrundskontroll jämfört med en standardbakgrundskontroll?

De bästa online-bakgrundschecktjänsterna verkar kunna spela ut rapporter på några minuter, där de flesta av dem säger över 99% noggrannhet och lovar att inkludera detaljer om allt från en individ’s anställning historia för hur många vapen de äger.

Tyvärr, det’är inte lagligt att använda dessa tjänster för att utföra bakgrundskontroller av potentiella anställda, hyresgäster eller till och med bara någon du’är intresserad av att anställa för att gå din hund en gång i veckan. Till viss del det’Det är bra, eftersom många online-bakgrundschecktjänster förlitar sig på ett begränsat informationsfält.

Med andra ord, en kriminell kontroll får bara sträcka sig så länge som länet gränser, medan ett FCRA-ackrediterat bakgrundskontrollföretag kommer att vara mer vaksamma, söka genom län, statliga och federala databaser för att få ett mer exakt intryck av en individ’s kriminella förflutna.

Vad en anställningsbakgrundskontroll avslöjar

Om du’om du undrar hur lång tid det tar en standardbakgrundskontroll online kan du ta reda på mer här. I fråga om den här artikeln är det emellertid’Det är viktigt att inse att en standardbakgrundskontroll inte gör det’t gå i samma mörka hörn som en bakgrundskontroll före anställning.

Enligt presidenten för en anställningstjänst, Mary Delaney från CareerBuilder, “En anställningsbakgrundskontroll är utformad för att ... se till att kandidaterna har exakt representerat sin bakgrund på sina ansökningar, och att en kandidat har en historia som kan påverka arbetsplatsens säkerhet, skada företaget’s rykte, eller kan riskera andra anställda”.

ENn sysselsättning bakgrundskontroll kommer att titta på följande:

  • Utbildning - verifiera att kandidaten fick de utbildningskvalifikationer som anges på deras CV
  • Anställningshistorik - utöver att kolla in de referenser du har angett i din ansökan, kommer en potentiell arbetsgivare också att se till att du har den erfarenhet du påstod att ha och att dina datum överensstämmer med de register som dina tidigare arbetsgivare har.
  • Straffregister - som vi nämnde tidigare kan detta sträcka sig till alla kriminella handlingar och förseelser, oavsett om det är på statlig, län eller federal nivå.
  • Kredithistorik - denna aspekt av en bakgrundskontroll inkluderas vanligtvis endast om positionen kräver viss nivå av ekonomiskt ansvar.

Hur länge ska du vänta?

Detta är en ganska mer komplex fråga än den som handlar om “Hur lång tid tar det för en anställningsbakgrundskontroll?” och svaret är som det som vanligtvis ges som svar på, “Hur länge är en bit sträng?”.

I många fall, det’Det är bättre att bara vara tålamod, du’det är förmodligen inte den enda kandidat som din potentiella arbetsgivare lämnar in för bakgrundskontroll, och om flera bakgrundskontroller utförs på flera sökande, där’s liten anledning att oroa dig, även om du’Vi har väntat i sju dagar eller mer.

Om du’Vi har dock väntat längre än en vecka utan feedback, men det’är värt att kontakta rekryteraren och ta reda på statusen för din bakgrundskontroll. Kom ihåg att alla potentiella arbetsgivare som har hittat anledning att inte utse dig till följd av din bakgrundskontroll “måste ge dig en avslöjande avslöjande av åtgärden”.

Du har också rätt att se alla poster i ditt namn och “bestrida felaktigheter eller förvirring eller söka skadestånd” i händelse av att du känner att dina rättigheter kränks.

Vad kan skada dina chanser att få anställning?

Även om processen för anställningsbakgrundskontroller blir hårdare, är det några saker som skulle ha diskvalificerat dig för en specifik position som kanske inte längre påverkar din karriär. Det var en tid då en kriminell historia automatiskt skulle ha tappat jobbet, men idag, inte så mycket.

Enligt arbetsgivarnas granskningswebbplats, Glassdoor, försöker ett ökande antal arbetsgivare att minska diskriminering av personer med en kriminell historia och ge dem en rättvis chans. Glasdörr’s rapport förklaras, “Genom att ta bort den kriminella historiafrågan från jobbansökningar och försena bakgrundskontrollen tills efter att ett villkorat erbjudande har gjorts försöker dessa policyer hjälpa ex brottslingar”.

Ett av de snabbaste sätten att förlora dig själv är att ligga på din CV eller ansökan. Trots allt skulle du anställa någon som var villig att ljuga för dig? Dåliga referenser från tidigare arbetsgivare’Det går inte bra, medan köröverträdelser och dålig kredithistoria kan påverka dina karriärmöjligheter om det är färdigheter du behöver för tjänsten.

Slutsats

Om du’du är för närvarande på jakt efter ett nytt jobb eller vill du ha en karriärförändring, det’är viktigt att bekanta dig med de nuvarande lagkraven kring bakgrundskontroller före anställning. Du behöver inte bara veta exakt vilken information dina potentiella arbetsgivare kommer att titta på, utan också hur lång tid tar en anställningsbakgrundskontroll?

I de flesta fall genomförs en anställningsbakgrundskontroll inom några arbetsdagar, såvida inte du’har ansökt om en position som kräver säkerhetsgodkännande, i vilket fall du’Jag måste hitta tillräckligt med tålamod för att komma igenom de 30 dagar som det tar för att genomföra en FBI-bakgrundskontroll. På samma sätt, om jobbet du’vi har ansökt om kräver en viss nivå av ekonomisk skicklighet eller ett rent körkort där’s varje möjlighet kommer det att ta lite längre tid än en vanlig bakgrundskontroll för anställning.

Ett av de bästa sätten att göra ditt sinne lugnt innan en bakgrundskontroll före anställning är att utföra en bakgrundskontroll på dig själv. Det är visserligen att det inte är 100% korrekt, men det kommer att ge dig en bra uppfattning om vilken information dina potentiella arbetsgivare kan granska innan de erbjuder dig tjänsten. När fler och fler rekryteringsbyråer och HR-avdelningar vänder sig till sociala medier för att upptäcka mer om sina sökande, det’det är bra att ta bort några av de pinsamma fotografierna från dina vilda college dagar.

Om du’har kryssat för alla dessa lådor, se till att det inte finns några skelett i din garderob. Om du förstår bakgrundskontrollprocessen före anställning, borde du kunna sova lugnt och veta att det’Det finns inget i ditt förflutna för att hindra dig från att förfölja dina drömmars framtid.

Brayan Jackson Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me