Hvor lang tid tager en ansættelsesbaggrundskontrol, og hvorfor det kan tage længere tid end en regelmæssig

At finde et nyt job kan være en stressende oplevelse, fra at udfylde ansøgningsformularer, opdatere dit CV, til at holde hovedet i en samtale. Medarbejderbaggrundskontrol er’t at blive snuset mod enten og nogle jobansøgere går i panik ved tanken om, hvad deres potentielle arbejdsgivere måtte afsløre under processen.


Vi har en tendens til at se for os, at et lyssky medlem af HR-afdelingen banker på en computer og afslører alle vores hemmeligheder. Sandheden er, at din arbejdsgiver er mere interesseret i at tale med dine tidligere arbejdsgivere, bekræfte din uddannelsesmæssige baggrund og kontrollere din kriminelle historie.

Når det drejer sig om at bestemme, hvor lang tid tager baggrundskontrol for før ansættelse, svaret er, at det afhænger af omstændighederne.

hvis du’Vi har ventet et par måneder på resultatet, chancerne er du’begynder at bekymre sig, men en længere tid end gennemsnitlig behandlingstid er ikke’t nødvendigvis et dårligt tegn.

Hvor lang tid tager baggrundscheck forud for ansættelse?

I de fleste tilfælde har arbejdsgivere et fuldstændigt billede af de gripende aspekter af din fortid inden for et par dage, og de fleste baggrundsundersøgelser gennemføres mellem en og syv arbejdsdage. Dette afhænger af, hvilken type job du har’har ansøgt om, og hvad dine opgaver ville være. F.eks. Skal nogen, der ansøger om at arbejde som Uber-chauffør eller et job i børnepasning, gennemgå en FBI-baggrundskontrol inden ansættelse, hvilket kan forsinke processen med yderligere 30 dage.

Generelt, når man ser på, hvor lang tid tager baggrundskontrol forud for ansættelse, jo mere senior er rollen, jo længere er baggrundskontrolprocessen. Tilsvarende, jo længere din beskæftigelseshistorie, jo længere tager det også. Mens de fleste virksomheder kun tjekker de sidste syv år af din ansættelseshistorie, hvis du’I tråd med en høj profil kan din potentielle arbejdsgiver vælge at kontrollere de seneste 20 års information og derved forlænge kontrolletiden for ansættelse i baggrunden betydeligt.

5 grunde til, at ansættelseskontrol er forsinket

1. Ukorrekte kandidatoplysninger

hvis du’er alvorlig med at få det nye job, dig’Vi har uden tvivl gjort dit bedste for at give dine potentielle medarbejdere eller arbejdsformidling de oplysninger, de har brug for for at gennemføre en baggrundskontrol hurtigt og effektivt.

Desværre kan nogle unøjagtigheder forekomme uanset hvor omhyggelig ansøgeren er. For eksempel, hvis dit navn er Steven, men arbejdsformidlingen har brugt en variant som Stephen, kan det tage baggrundstjekket et stykke tid at sammensætte to og to sammen og finde de oplysninger, de’er på udkig efter.

Tilsvarende, hvis du’Vi har besluttet at udelade et vigtigt stykke information, fordi du føler, at det kan skade dine chancer for en vellykket ansøgning, chancerne er du’har ødelagt det allerede.

2. Arkæisk datalagring

Nogle institutioner fører deres fortegnelser over de nyeste digitaliserede systemer, mens andre stadig henvender sig til den gamle papir- og arkivskabsmetode. Offentlige institutioner, uddannelsesinstitutioner og andre organisationer, der er afhængige af forældede metoder, kan muligvis kæmpe for at svare på en forespørgsel om baggrundskontrol på en rettidig måde, især hvis oplysningerne er fra flere år siden og allerede er arkiveret til et mørkt og støvet hjørne i et lager et eller andet sted.

Forestil dig en stakkels sjæl, der i stedet for at få det store it-job du’vi har lige ansøgt om, tilbragte deres dage med at skrabe gennem kasser med gamle filer, søge efter det undvigende dokument, der beviser, at du for 20 år siden virkelig arbejdede som en livredder hos den lokale country club.

Forhåbentlig giver den tanke dig et lille perspektiv og måske endda en smule ro i sindet, når du overvejer virkeligheden af, hvor lang tid det tager inden ansættelsesbaggrundskontrolprocessen er afsluttet?

3. Ufuldstændige anmodningsformularer for baggrundstjek

Nogle gange, det’det er ikke ansøgerens skyld eller endda institutionerne, der opbevarer de oplysninger, der kræves for at gennemføre baggrundskontrollen, der forårsager forsinkelsen. En af de mest almindelige årsager til forsinkelser i en ansættelsesbaggrundskontrol er, at de nødvendige formularer udfyldes forkert eller mangler vigtig information.

Når en HR-afdeling anmoder om en baggrundskontrol fra et kreditrapporteringsagentur, skal den overholde de strenge retningslinjer i Fair Credit Reporting Act. Disse inkluderer en underskrevet godkendelsesformular fra ansøgeren, som mange virksomheder undlader at indsende rettidigt.

Mens en baggrundskontrolvirksomhed kan fortsætte med nogle aspekter af screeningsprocessen forud for ansættelsen, såsom at tjekke ansøgeren’s tidligere kriminelle historie, kan resultaterne’t frigives, indtil al dokumentation er på plads.

4. Uventede hindringer

Undertiden er noget så simpelt som at komme i kontakt med din dommer eller din tidligere arbejdsgiver mere besværlig, end nogen måske havde forventet. Måske er din tidligere arbejdsgiver i udlandet på ferie eller simpelthen ignorerer hendes e-mails. Hvis en person, der er opført som dommer på din ansøgning, ikke vender tilbage telefonopkald eller videregiver de nødvendige oplysninger, kan du finde din ansættelsesbaggrundskontrol forsinket i dage eller endda uger.

Forståeligt nok kan hårdt vejr forstyrre baggrundskontrol af virksomheder, der jager efter information. Oversvømmelse kan gøre retsbygninger utilgængelige og forårsage utallige ødelæggelser med hensyn til at svare på forespørgsler om baggrundskontrol. Tilsvarende oplevede organisationer dataovertrædelser eller lignende cyberattacks kunne finde deres digitale arkiver i kaos, hvilket forårsager en langvarig forsinkelse af alle afventende anmodninger om baggrundskontrol.

5. Internationale udfordringer

I den globale landsby, vi nu bor i, er mange mennesker blevet uddannet i udlandet eller arbejdet en tid i et andet land. Dette kan give væsentlige problemer for baggrundscheckvirksomheder, der kan kæmpe for at kommunikere med personen i den anden ende eller blot blive konfronteret med et andet sæt love, der regulerer deling af følsomme personlige oplysninger.

For nylig er internationale screeningstider forbedret, og hvor kandidater, der har brug for input fra oversøiske kilder, engang ventede på mellem seks til otte uger på et resultat, sidder disse behandlingsperioder nu omkring otte til 16 dage.

Hvor lang tid tager en ansættelsesbaggrundskontrol sammenlignet med en standardbaggrundskontrol?

De bedste online baggrundscheck-tjenester ser ud til at være i stand til at sprede rapporter i løbet af få minutter, hvor de fleste af dem hævder over 99% nøjagtighed og lover at inkludere detaljer om alt fra et individ’s beskæftigelseshistorie for hvor mange kanoner de ejer.

Desværre er det’er ikke lovligt at bruge disse tjenester til at udføre baggrundskontrol af potentielle medarbejdere, lejere eller endda bare nogen du’er interesseret i at ansætte for at gå din hund en gang om ugen. I nogen grad det’Det er en god ting, da mange online baggrundscheck-tjenester er afhængige af et begrænset informationsfelt.

Med andre ord kan en straffetjek kun strække sig så langt som amtsgrænser, mens et FCRA-akkrediteret baggrundscheckfirma vil være mere årvågen og søge gennem amts-, stat- og føderale databaser for at få et mere præcist indtryk af en person’s kriminelle fortid.

Hvad en ansættelsesbaggrundskontrol afslører

hvis du’hvis du undrer dig over, hvor lang tid en standard online baggrundskontrol tager, kan du finde ud af mere her. Med hensyn til denne artikel er det dog’Det er vigtigt at indse, at en standard baggrundskontrol ikke gør det’t dykk ned i de samme mørke hjørner som en baggrundskontrol før ansættelse.

Ifølge præsidenten for en ansættelsestjeneste, Mary Delaney fra CareerBuilder, “En ansættelsesbaggrundskontrol er designet til at ... sikre, at kandidater nøjagtigt har repræsenteret deres baggrund på deres ansøgninger, og at en kandidat har en historie, der kan påvirke arbejdspladsens sikkerhed, skade virksomheden’s omdømme, eller kan sætte andre ansatte i fare”.

ENn kontrol af beskæftigelsesbaggrund vil se på følgende:

  • Uddannelse - verificering af, at kandidaten opnåede de uddannelsesmæssige kvalifikationer, der er anført på deres CV
  • Beskæftigelseshistorik - ud over at tjekke de referencer, du har leveret på din ansøgning, vil en potentiel arbejdsgiver også sikre dig, at du har den erfaring, du hævdede at have, og at dine datoer stemmer overens med de poster, som dine tidligere arbejdsgivere har.
  • Kriminel fortegnelse - som vi nævnte tidligere, kan dette udvide til alle kriminelle handlinger og forseelser, uanset om det er på stat, amt eller føderalt niveau.
  • Kredithistorik - dette aspekt af en baggrundskontrol er normalt kun inkluderet, hvis stillingen kræver et vist finansielt ansvar.

Hvor længe skal du vente?

Dette er et temmelig mere komplekst spørgsmål end det, der handler om “Hvor lang tid tager det for en ansættelsesbaggrundskontrol?” og svaret er som det, der ofte gives som svar på, “Hvor længe er et stykke streng?”.

I mange tilfælde er det’Det er bedre at bare være tålmodig, når alt kommer til alt, dig’er formodentlig ikke den eneste kandidat, som din potentielle arbejdsgiver indgiver til baggrundskontrol, og hvis der udføres flere baggrundskontroller af flere ansøgere, er der’s lille grund til at bekymre dig, selvom du’Vi har ventet i syv dage eller mere.

hvis du’Vi har dog ventet i længere end en uge uden nogen feedback, dog’det er værd at komme i kontakt med rekruttereren og finde ud af status for din baggrundskontrol. Husk, enhver potentiel arbejdsgiver, der har fundet grund til ikke at udnævne dig som et resultat af din baggrundskontrol “skal give dig en afslørelse af forhåndsdefineret handling”.

Du har også ret til at se alle de poster, der er indeholdt i dit navn og “bestride unøjagtigheder eller forvirring eller søge erstatning” i tilfælde af at du føler, at dine rettigheder er blevet krænket.

Hvad kan skade dine chancer for beskæftigelse?

Selvom processen med baggrundskontrol af beskæftigelsen bliver strengere, er der nogle ting, der ville have diskvalificeret dig til en bestemt stilling, som muligvis ikke længere påvirker din karriere. Der var en tid, hvor en kriminel historie automatisk ville have mistet dig jobbet, men i disse dage ikke så meget.

Ifølge arbejdsgivergennemgangsstedet Glassdoor forsøger et stigende antal arbejdsgivere at reducere diskrimination af personer med en kriminel historie og give dem en rimelig chance. Glasdør’s rapport forklaret, “Ved at fjerne det strafferettslige spørgsmål fra jobansøgninger og forsinke baggrundskontrollen, indtil der er fremsat et betinget tilbud, søger disse politikker at hjælpe ex-lovovertrædere”.

En af de hurtigste måder at miste dig selv et job er ved at ligge på dit CV eller din ansøgning. Tross alt, ville du ansætte nogen, der var villig til at lyve for dig? Dårlige referencer fra tidligere arbejdsgivere don’Det går heller ikke godt, mens kørsel om krænkelser og dårlig kredithistorie kan påvirke dine karrieremuligheder, hvis det er de færdigheder, du har brug for til stillingen.

Konklusion

hvis du’er i øjeblikket på udkig efter et nyt job, eller du vil have en karriereændring, det’Det er vigtigt at gøre dig bekendt med de aktuelle juridiske krav omkring baggrundskontrol før ansættelse. Ikke blot har du brug for at vide nøjagtigt, hvilke oplysninger dine potentielle arbejdsgivere vil se på, men også hvor lang tid tager en ansættelsesbaggrundskontrol?

I de fleste tilfælde afsluttes en ansættelsesbaggrundskontrol inden for et par arbejdsdage, medmindre du’har ansøgt om en stilling, der kræver en sikkerhedsklarering, i hvilket tilfælde du’Jeg bliver nødt til at finde nok tålmodighed til at komme igennem de 30 dage der tager at gennemføre en FBI-baggrundskontrol. Tilsvarende, hvis jobbet du’der har været ansøgt om kræver et vist niveau af økonomisk skarphed eller et rent kørekort der’s enhver mulighed for at det vil tage lidt længere tid end en standard ansættelsesbaggrundskontrol.

En af de bedste måder at sætte dit sind på lethed inden en før-ansættelse baggrundskontrol er at udføre en baggrundskontrol af dig selv. Det er ganske vist måske ikke 100% nøjagtigt, men det vil give dig en god idé om, hvilke oplysninger dine potentielle arbejdsgivere muligvis gennemgår, inden de tilbyder dig stillingen. Når flere og flere rekrutteringsbureauer og HR-afdelinger henvender sig til sociale medier for at finde ud af mere om deres ansøgere, er det’det er en god ide at slette nogle af de pinlige fotografier fra dine vilde kollegiedage.

hvis du’har markeret alle disse bokse, så sørg for, at der ikke er nogen skelet i dit skab. Hvis du forstår baggrundskontrolsprocessen før ansættelse, skal du være i stand til at sove roligt, vel vidende at der’er intet i din fortid, der forhindrer dig i at forfølge fremtiden for dine drømme.

Brayan Jackson Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me